人才评价纵横谈

中国人才评价的历史
   古代中国的人才评价大致分为四个阶段：从商周时期的世卿世禄制到汉代的察举制，再到汉末的九品中正制，以及始创于隋、完善于唐，发展于宋，终结于清的科举制，可以得出以下三个结论：
   1、人才评价历史悠久
   2、人才评价制度、手段不断改革
   3、人才评价具有积极的意义，并为统治者使用
现代西方人才评价的模式
   随着管理学、社会学、心理学、统计学以及新技术的发展，西方已经形成了样本选择、模型构建、评价工具、评价方法、动态评估、持续改进等一整套人才评价理论和模式。
   在传统“自由主义”西方国家，对人才的评价也基本秉持“自由”原则。如美国，认为人才评价属于“私人事务”，公权力不能介入。任何人有权利决定参加任何组织、任何人开展的评价活动。一般来说，看不到政府的身影。而在传统“威权主义”国家，对人才的评价还残留“威权”的基因。如德、日，在人才评价方面，或多或少还存在“国家”或“政府”的影响。

现代中国人才评价的法理

   现代中国从计划经济走来，大政府的烙印无处不在。尽管行政许可法已出台十几年，并规定认证认可属于非行政许可事务（也就是政府不介入），但政府部门统管统筹人才评价的格局，仍然没有发生实质性变化。近年来，专业及行业协会与相关政府职能部门联合的人才评价，成为调和市场和计划思维的创新方式。